خاتمه یا تعلیق کار چیست؟

هر زمان به علت تمام شدن مدت زمان قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، کارگر یا کارفرما تصمیم به تمدید مجدد قرارداد برای ادامه همکاری نگیرند، قرارداد خاتمه یافته است.

هرزمان در جریان مدت زمان قرارداد، حادثه قهری، ( جنگ، سیل، زلزله  هر حادثه ای که خارج از اراده طرفین باشد) درتمام کارگاه یا قسمتی از کارگاه رخ میدهد و انجام تعهدات طرفین موقتا غیر ممکن می شود، قرار داد تعلیق می شود .

 ^{تعلیق یا خاتمه قرارداد کار} 

تعلیق کار در جنگ اسفند 1404

با توجه به شروع جنگ از اوایل اسفند ماه 1404 برخی از کارگران و کارفرمایان مجبور به تعلیق قرارداد به خاطر وقوع حادثه قهریه در محل برخی از کارگاه ها شدند. اما با طولانی شدن زمان جنگ وتمام شدن سال 1404 وشروع سال 1405 قرارداد های بین کارگران و کارفرمایان در بخش های خصوصی اکثرا خاتمه یافت؛ همین امر باعث شد که نیرو های زیادی درسال 1405 بیکار شوند

و در آخر کارگرتمایل به اخذ بیمه بیکاری پیدا می کند. 

انواع تعلیق قرارداد کار

تعلیق کار به چند صورت انجام می پذیرد که عبارت اند از :

• تعلیق به دلایل پزشکی و ایمنی
• تعلیق به عنوان بخشی از یک روند انضباطی و کاری

اما علاوه بر این دو مورد می‌توان انواع دیگری از تعلیق کاری را در نظر داشت

تعلیق کار به دلیل وضعیت کارگر

این نوع تعلیق به  وضعیت کارگر بستگی دارد. وضعیتی که ممکن است ادامه آن سلامتی و یا جان کارگر را به خطر بندازد مانند بیماری یا بارداری زنان کارگر، علاوه بر بیماری، مرخصی استعلاجی، مسائل تحصیلی و… نیز می‌تواند باعث تعلیق کار شود. البته تعلیق کار فقط مربوط به کارگر نیست؛ بلکه می‌تواند شامل تعلیق کارمند رسمی یا تعلیق از کار کارمند پیمانی نیز باشد. در تعلیق قرارداد پیمانکاری، تعلیق برای مدت مشخصی خواهد بود. در قراردادهای دولتی قرارداد الزاماً تابع شرایط عمومی پیمان است، حق تعلیق مطابق مقررات شرایط عمومی خواهد بود.

تعلیق کار به دلیل وضعیت کارگاه یا کارفرما

تعلیق کار تنها ناشی از وضعیت یا اراده کارگر نیست؛ بلکه در مواردی تعلیق کار به دلیل وضعیت کارفرما یا کارگاه صورت می‌گیرد عدم رعایت موارد ایمنی یا بهداشتی در کارگاه، ایجاد سانحه برای کارگاه یا کارفرما و نیز مشکلات قانونی از جمله مواردی هستند که می‌توانند باعث تعلیق کار شوند و اگر کارفرما از کارگر شکایت کند تعلیق کار اتفاق می افتد.

^{خاتمه یا تعلیق قرارداد کار}

مدت زمان تعلیق قراردادکار

در مورد مدت زمان تعلیق قرارداد کار باید بگیم که این زمان به علت تعلیق بستگی داره و به همین دلیل درهر موارد مختلف متفاوت است. بر اساس ماده ۱۹ قانون کار مدت زمان تعلیق ناشی از انجام خدمت وظیفه عمومی، حداکثر ۲ ماه پس از پایان خدمت است. بر اساس ماده ۲۰ قانون کار، حداکثر مدت زمان تعلیق قرارداد کار در مواردی مانند مرخصی‌های بدون حقوق، بیماری و… یک ماه در نظر گرفته شده است.

آیا دوران تعلیق قرارداد کار جزء سابقه کاری محسوب می‌شود؟

بله، طبق ماده ۱۴ قانون کار، دوران تعلیق قرارداد کار جزء سابقه کاری محسوب می‌شود. مگر اینکه علت تعلیق خطایی از سمت کارگر باشد .

ویژگی های کلیدی تعلیق کار

• موقت بودن
• عدم دریافت حقوق 
• .بازگشت به کار  
• نیاز به اطلاع رسانی کتبی 

جهت اطلاع از اخرین قوانین مالی و مالیاتی ، با کارشناسان این شرکت در ارتباط باشید .