مالیات مثل یک بدهی است؛ اگر سر وقت پرداخت نکنی، باید بابت هر روز تأخیری که داری، مبلغی اضافه (به عنوان جریمه/بهره) به اصل مالیاتت اضافه کنی.

مزایای مشمول، مبلغ پرداختی کارفرما به بیمه را تغییر می‌دهد؛ اما مزایای غیر مشمول فقط باید گزارش شوند و تغییری در محاسبات بیمه ایجاد نمی‌کند.

هر زمان به علت تمام شدن مدت زمان قرارداد کار میان کارگر و کارفرما، کارگر یا کارفرما تصمیم به تمدید مجدد قرارداد برای ادامه همکاری نگیرند، قرارداد خاتمه یافته است.

در پایان هرسال شورای عالی کار ،حداقل حقوق ودستمزد سال آینده را تعیین و از طریق خبرگذاری های معتبر اطلاع رسانی می نماید .

سامانه مودیان که با عنوان یک سامانه ملی توسط سازمان امور مالیاتی در اختیار مؤدیان قرار گرفته و از نیمه دوم سال 1402 اجرایی گردیده است؛ از 6 فصل و 29 ماده تشکیل شده است؛ یکی از مهم ترین ماده هایی که در این روزها با مؤدیان مالیاتی مختلف سرو کار داشته و در صورت عبور از محدوده تعیین شده مانع از استفاده خریداران از اعتبار ارزش افزوده پرداخت شده شان گردیده، قوانین مربوط به ماده 6 این قانون می باشد.

اشخاص از نظر شکل فعالیت به دو دسته کلی حقیقی و حقوقی تقسیم می شوند؛ فعالیت اشخاص حقوقی اغلب در قالب یک موسسه، شرکت و یا سازمان بوده که در ایران، زیر نظر اداره ثبت شرکتها اداره می شوند. اما اشخاص حقیقی به اشخاصی گفته می شود که به صورت انفرادی فعالیت داشته و یا توسط یک نفر راه اندازی و یا اداره می شود.(البته این دسته بندی از نظر نوع فعالیت بوده و از لحاظ حقوقی بسیار گسترده تر می باشد)

کشور ایران، سومین کشور در خاورمیانه است که برای افراد تحت‌ پوشش قانون تأمین‌ اجتماعی خود، بیمه‌ بیکاری پیش‌بینی کرده است. بیمه بیکاری یکی از پوشش‌های بیمه تامین اجتماعی است و برای حمایت از افرادی که بدون اراده خود و به صورت موقتی کار خود را از دست داده اند در نظر گرفته شده است. مسئله بیمه بیکاری، با سیل از دست دادن شغل‌ها در چندین سال گذشته و بالا رفتن نرخ بیکاری به یکی از مسائل روز کشور بدل شده است.

سازمان امور مالیاتی برای مدیریت بهتر و تعیین تکالیف مالیاتی عادلانه و تخصصی تر، اشخاص حقیقی و یا مشاغل را بر اساس ماده 95 قانون مالیاتهای مستقیم، در سه گروه اول، دوم و سوم طبقه بندی می کند؛ تکالیف مالیاتی هر گروه با توجه به نوع و حجم فعالیت آن تعیین گردیده و عدم رعایت تکالیف مذکور، جرائم قابل ملاحظه ای را در پی خواهد داشت.

تراز آزمایشی یک گزارش حسابداری است که به عنوان یک محک و یا تست برای درستی اقلام ثبت شده در نرم افزار حسابداری و یا دفاتر از نظر محاسباتی( ریاضی) شناخته می شود. تراز آزمایشی شامل فهرستی از کد، نام و عناوین حساب ها است که در هر دوره ای قابل تهیه بوده و تراز بودن اقلام دارایی با اقلام بدهی و سرمایه، نشان از صحت و دقت این گزارش دارد.

در آخرین نشست شورای عالی کار جهت تعیین حداقل حقوق کارکنان در سال 1403، حقوق کارکنان با افزایش 35 درصدی نسبت به سال 1402 به مبلغ روزانه 2.388.728 ریال و ماهانه 71.661.840 ریال رسید.